Skip to content
230831_INTERGEO_hero_reseller_dinner

Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens aus

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Projektzeit im Vergleich zu branchenüblichen Lösungen um bis zu 80 % verkürzen können.
navvis-campaign-hero2

Podcast

Scanning Realities

Laserscharfe Einblicke in die Welt der Geodaten und des 3D Laserscannings

Sliding image_1-1

Auf der Suche nach mehr als nur einem Job?

erde Teil eines Teams von innovativen Köpfen, Tech-Enthusiasten und engagierten Machern.

Sliding image_2-1

Auf der Suche nach mehr als nur einem Job?

erde Teil eines Teams von innovativen Köpfen, Tech-Enthusiasten und engagierten Machern.

Sliding image_3

Auf der Suche nach mehr als nur einem Job?

erde Teil eines Teams von innovativen Köpfen, Tech-Enthusiasten und engagierten Machern.

70+ Nationalitäten
300+ Mitarbeitende
5+ Kontinente

Willkommen in der Familie

ABTEILUNGEN
VERTEILUNG NACH LÄNDERN
BESCHÄFTIGUNGSARTEN

Immer noch auf der Suche nach der richtigen Stelle?

Wir freuen uns auch immer über Initiativbewerbungen. Wenn du also noch nicht die perfekte Stelle für dich bei uns gefunden hast, bist du herzlich eingeladen, uns trotzdem deine Bewerbung zukommen zu lassen.

Warum NavVis?

NavVis ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für Reality Capture und die Digitale Fabrik. Namhafte Hersteller und professionelle Laserscanner auf der ganzen Welt verlassen sich auf unsere bahnbrechende Technologie, um den Baubestand als fotorealistische digitale Zwillinge zu erfassen und zu teilen. Wir sind ein internationales Unternehmen aus einem Team von über 70 Nationalitäten, die in einer Atmosphäre von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und innovativen Ideen arbeiten. Teilst du unsere Leidenschaft für bahnbrechende Technologien und möchtest dich dem Abenteuer anschließen? Du führst eigene Projekte durch, setzt innovative Lösungen und wirst für deinen Erfolg belohnt! Bei uns gibt es flache Hierarchie mit Feedback, das dich weiterbringt, Lernmöglichkeiten, klaren Karrierepfaden und vor allem viel Spaß bei der Arbeit!

NavVis-people-6838(1)

 

NavVis_hands

"Alles ist super reibungslos und professionell gelaufen. Die Personal hatte ein Vorstellungsgespräch. Eine Woche später arrangierten sie zwei Interviews und haben eine Entscheidung in einer Woche getroffen. Ich habe das Gefühl, dass dieses Unternehmen sehr gut strukturiert ist."

NavVis Senior Order Management Specialist Interview Questions | Glassdoor

„Der Bewerbungsprozess bei NavVis war persönlich, freundlich und professionell. Die Schritte für den Bewerber waren unkompliziert, die Antwortzeiten waren schnell, und man wusste immer wie und wann es weitergeht. Im Laufe des Prozesses hat sich ein sehr gutes Bild der zukünftigen Aufgaben, der Vorgesetzten und Kollegen und der allgemeinen Unternehmenskultur abgezeichnet. Für mich stellt sich NavVis als ein modernes Unternehmen dar, welches ambitionierten Arbeitnehmern nicht nur einen interessanten Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche attraktive Benefits bietet. Dazu zählen für mich persönlich unter anderem die Vereinbarkeit von Beruf & Familie, sowie die attraktive Vergütung, die Aufstiegschancen, die gute Anbindung an die Office Locations und die sympathischen Kollegen!“

NavVis - Bewerbungsprozess | Glassdoor

Senior Digital Marketing Manager

Mehr über unsere Bewertungen und Auszeichnungen

Meet the Recruiting Team at NavVis

Sabrina-Rau
Sabrina Rau Lead recruiter
Kim-Li
Kim Li Recruiter & People Developer

Wie läuft die Bewerbung ab?

1
Prüfung der BewerbungUnser People Team wird dein Anschreiben, deinen Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen prüfen.
2
Gespräch mit RecruiterAls nächstes vereinbaren wir ein Gespräch, um mehr über dich und deine Eignung für die Stelle zu erfahren.
3
Spannende Technik- oder Business-ChallengeBei einer individuellen Challenge kannst du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
4
Bewerbungsgespräch(e)Im letzten Schritt lernst du deinen potenziellen neuen Chef und dein Team kennen.
  • Bewerbung
  • Bewerbungsgespräch

So überzeugst du uns mit deiner Bewerbung

Unterlagen

Bitte beschränke dich bei deiner Bewerbung nicht nur auf deinen Lebenslauf und ein Anschreiben: Gerne möchten wir wissen, warum gerade du mit deinen Fähigkeiten gut zu NavVis passen würdest und welche Vorstellungen du hast. Außerdem solltest du uns dein frühestmögliches Eintrittsdatum mitteilen, ob du eine Arbeitsberechtigung für Deutschland besitzt und wie du von NavVis erfahren hast. Andere nützliche Dokumente wie Zeugnisse, Referenzen, Potfolios, eine Github-Adresse, eine Übersicht über deine Fähigkeiten oder eine Publikationsliste helfen uns dabei, einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.

Sprache

Auch wenn wir viele deutsche Kunden haben, sprechen wir intern Englisch. Daher führen wir auch alle Bewerbungsgespräche auf Englisch. Wir haben aber natürlich Verständnis dafür, wenn einige Dokumente (z. B. Referenzschreiben) in einer anderen Sprache verfasst sind.

So bereitest du dich auf die Bewerbungsgespräche vor

Setz dich mit unserem Unternehmen auseinander

Wir empfehlen allen Kandidat:innen, ein paar Stunden auf unserer Website (und den dazugehörigen Links) zu verbringen, um sich gut mit unseren Produkten, Dienstleistungen, Demos, Anwendungsfällen, NavVis-Partnern, etc. vertraut zu machen.

Stell dich darauf ein, spannende Probleme zu lösen

Uns interessiert, wie du an Probleme herangehst und sie löst - egal, ob im Technik oder im Business-Bereich.

Dresscode 

Als Start-up haben wir keinen strikten Dresscode. Egal, ob Anzug und Krawatte oder Jeans und Kapuzenpulli - bei uns ist beides in Ordnung!

Bleib gelassen!

Das Vorstellungsgespräch ist auch eine Chance für dich, uns besser zu kennenzulernen. Wir sind ein nettes und vielfältiges Team, das hilfsbereit ist und sich für die Technologien von NavVis begeistert.