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70+ Vertretene Nationalitäten
300+ Mitarbeiter
5 Abgedeckte Kontinente

Vorteile

  • Deutschland
  • USA
  • China

München

 

  • 30 Tage bezahlte Freizeit pro Jahr (20 Tage für studentische Mitarbeiter)

  • Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsumfeld

  • Umfassende Unterstützung bei Visum und Umzug (für Festangestellte)

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

  • Bis zu 4000 Euro Bonus für Mitarbeiterempfehlungen 

  • Deutschunterricht

  • Bezahlter Urlaub für die Betreuung kranker Kinder

  • Kostenlose Beratung bei Problemen mit der Kinderbetreuung/Alterspflege und der psychischen Gesundheit

New York

 

  • 15 Tage Urlaub und 11 Feiertage 

  • Bis zu $4500 USD Bonus für Mitarbeiterempfehlungen

  • 401k-Matching bis zu 4%

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  • 15 Tage Urlaub, wobei jedes Jahr ein Tag bis zu 20 Tagen hinzukommt

  • Zusätzlicher Wohnungsbaufonds

  • Krankenzusatzversicherung

  • Zuschuss zu den Mobilfunkgebühren

  • Bis zu 30.000 RMB Bonus für Mitarbeiterempfehlungen 

Willkommen in der Familie

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Immer noch auf der Suche nach der richtigen Stelle?

Sie sind jederzeit herzlich eingeladen, eine allgemeine Initiativbewerbung einzureichen, um in unseren Talentpool aufgenommen zu werden, und wir halten Sie auf dem Laufenden, wenn es neue oder geeignete künftige Möglichkeiten gibt. 

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Wir sind immer daran interessiert, spannende Kandidaten kennenzulernen. Auch wenn Ihre Wunschposition nicht unter unseren aktuellen Stellenangeboten zu finden ist, sind Sie jederzeit willkommen, uns Ihre Bewerbung zu schicken und uns mitzuteilen, warum Sie eine großartige Ergänzung für unser Team sein würden.
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Warum NavVis?

NavVis ist ein weltweit führender Anbieter von Reality Capture und digitale Fabrik Lösungen. Namhafte Hersteller und Laserscanningexpert:in auf der ganzen Welt verlassen sich auf unsere bahnbrechende Technologie, um die gebaute Umwelt als fotorealistische digitale Zwillinge zu erfassen und zu teilen. Wir sind ein internationales Unternehmen mit einer Belegschaft von über 70 Nationalitäten, die in einer Atmosphäre von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und innovativen Ideen gedeihen. Teilen Sie unsere Leidenschaft für bahnbrechende Technologien und möchten Sie sich auf das Abenteuer einlassen? Sie werden eigene Projekte durchführen, innovative Lösungen implementieren und für Ihre Erfolge anerkannt werden! Freuen Sie sich auf eine flache Hierarchie mit entwicklungsförderndem Feedback, Lernmöglichkeiten, klaren Karrierepfaden und jeder Menge Spaß!

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Unser Recruiting-Team bei NavVis

Sabrina-Rau
Sabrina Rau Leitende Anwerberin
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Kim Li Personalbeschaffer & Personalentwickler
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"Tolle Arbeitskultur! Die Leute sind glücklich, Experten in ihren jeweiligen Bereichen und haben die Möglichkeit, intern von einem Team zum anderen zu wechseln und für die eigene und berufliche Entwicklung zu lernen!"

NavVis - Wie es ist, bei Glassdoor zu arbeiten NavVis | Glastür

Lösungsingenieur

"Toller Arbeitsplatz, sehr hilfsbereite Menschen"

NavVis - Erstaunliches Umfeld | Glassdoor

Design und Technik Werkstudent

"NavVis Das Unternehmen verfügt über eine aufregende Technologie und erstaunliche Teams, die sowohl in der Technik als auch in der Unternehmensführung über ein breites Wissen verfügen."

NavVis - Großartiges aufstrebendes Start-up | Glassdoor

Verkaufsleiter

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Wie läuft die Bewerbung ab?

1
Überprüfung der AnwendungDas People Team wird Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen prüfen.
2
Gespräch mit dem PersonalverantwortlichenAnschließend vereinbaren wir einen Gesprächstermin, um mehr über Sie und Ihre Eignung für die Stelle zu erfahren.
3
Technische oder geschäftliche HerausforderungHier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einer technischen oder geschäftlichen Herausforderung unter Beweis zu stellen.
4
Gesprächsrunde(n)Lernen Sie Ihren neuen Vorgesetzten und die Kollegen in Ihrem künftigen Team kennen.
  • Bewerbung
  • Interview

So überzeugst du uns mit deiner Bewerbung

Unterlagen

Bitte fügen Sie Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben so viele Informationen wie möglich bei. Im Anschreiben sollten Sie angeben, warum Sie glauben NavVis zu Ihren Fähigkeiten und beruflichen Ambitionen passt. Informieren Sie uns außerdem über Ihr frühestes Eintrittsdatum, Ihren Status in Deutschland und wie Sie von NavVis. Weitere nützliche Dokumente sind akademische Zeugnisse, Referenzschreiben, Portfolios, eine Github-Adresse, eine Übersicht über Ihre technischen Fähigkeiten, eine Publikationsliste, etc.

Sprache

Die interne Sprache bei NavVis ist Englisch, auch wenn wir viele deutsche Kunden haben. Wir bevorzugen für Ihre Bewerbung generell die englische Sprache. Wir haben jedoch Verständnis dafür, wenn einige Dokumente (z. B. Referenzschreiben) in einer anderen Sprache verfasst sind.

So bereitest du dich auf die Bewerbungsgespräche vor

Setz dich mit unserem Unternehmen auseinander

Wir raten allen Bewerbern, ein paar Stunden auf unserer Website (und den dazugehörigen Links) zu verbringen, um sich mit unseren Produkten, Dienstleistungen, Demos, Anwendungsfällen usw. vertraut zu machen, NavVis Partner, etc.

Seien Sie bereit, neue Probleme mit uns zu lösen 

"Uns interessiert, wie du an Probleme herangehst und sie löst - egal, ob im Technik oder im Business-Bereich."

Kleiderordnung 

In einem Start-up-Unternehmen werden Sie Menschen sehen, die alle Arten von Business Casual tragen NavVis (von Jeans und Kapuzenpullis bis hin zu legerer Geschäftskleidung, wenn wir Kunden treffen). Sie müssen nicht unbedingt Anzug und Krawatte tragen!

Entspannen und genießen Sie!

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, uns kennen zu lernen. Sie werden feststellen, dass wir eine freundliche, vielfältige und hilfsbereite Gruppe von Menschen sind, die sich für NavVis Technologie.