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Offene Stellen
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Personen haben 2021 an den virtuellen Kursen der NavVis University teilgenommen

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Leitprinzipien, nach denen wir leben und arbeiten

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Nationalitäten

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Werkstudent:innen wechseln pro Jahr in eine Vollzeitstelle

NavVis ist ein schnell wachsendes Technologieunternehmen mit einem aufregenden Ziel - die Digitalisierung ins Gebäudeinnere zu bringen. All das das wäre nicht möglich ohne die talentierten und engagierten Menschen, die jeden Tag zur Arbeit kommen und ihr Wissen und ihre Erfahrung mit dem gesamten Team teilen. Bei uns wird es garantiert nicht langweilig: Erfahre mehr über die neusten Updates unserer Software von unserem CTO, bekomme neue Perspektiven für Kundengespräche von unserem CRO oder werde selbst Trainer:in an der NavVis Unversity für Programmierung, interkulturelle Kommunikation ... oder Radpolo, wenn das eher dein Ding ist!

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Unsere Leitprinzipien

Werte, die uns und unsere Unternehmenskultur ausmachen

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Together we build NavVis

Jeder und jede Einzelne spielt eine wichtige Rolle für den gemeinsamen Erfolg von NavVis und trägt zu einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre bei.

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We own what we do

Bei NavVis übernehmen wir alle die Verantwortung für unsere Fehler, aber auch für unsere Erfolge - egal ob groß oder klein.

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We love spatial technologies

Mit unserer Technologie bringen wir die Digitalisierung von Innenräumen voran. Wir kennen und verstehen unsere Dienstleistungen, unsere Kunden und unsere Branche.

Mehr erfahren
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Iterate fast toward world class results

Wir streben mit Blick auf unsere Ziel stets nach den bestmöglichen Ergebnissen - und scheuen uns auch nicht, auf dem Weg dahin Risiken einzugehen.

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Grow, yet stay grounded

Wir fördern aktiv die berufliche und persönliche Entwicklung unseres Teams und legen besonderen Wert auf den Austausch von Wissen.

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Focus

Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenzen und fokussieren uns darauf, in diesen Bereichen herausragende Ergebnisse zu erzielen.

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Empower our customers

Unsere Kunden sind unsere Leidenschaft: Für ihre Wünsche und Bedürfnisse finden wir die bestmöglichen Lösungen.

Unsere Leidenschaft ist es, innovative Hard- und Software zur Erfassung und Visualisierung von Innenräumen zu entwickeln und ein völlig neues Bild davon zu vermitteln, was diese Technologie alles kann.
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Oleksandra
IVION Team
Ich bin davon überzeugt, dass 3D-Raumtechnologien ein wichtiger Wegbereiter für die Digitalisierung sind; als Menschen brauchen wir einfach einen räumlichen Kontext, um die Welt um uns herum zu verstehen.
Matthieu Clouquer-1
Matthieu
Sales Team
Wir sind uns bewusst, was für einen Wert diese innovative Technologie für die Welt und unsere Kunden bietet. Deshalb wollen wir sie allen zugänglich machen.
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Annabel
People Team

Unser Global People Team

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Immer noch auf der Suche nach der richtigen Stelle?

Wir freuen uns auch immer über Initiativbewerbungen. Wenn du also noch nicht die perfekte Stelle für dich bei uns gefunden hast, bist du herzlich eingeladen, uns trotzdem deine Bewerbung zukommen zu lassen.

 

Kontakt
Das Einstellverfahren bei NavVis

Wie läuft die Bewerbung ab?

1

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Prüfung der Bewerbung

Unser People Team wird dein Anschreiben, deinen Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen prüfen.

2

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Gespräch mit einer Recruiterin

Als nächstes vereinbaren wir ein Gespräch, um mehr über dich und deine Eignung für die Stelle zu erfahren.

3

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Spannende Technik- oder Business-Challenge

Bei einer individuellen Challenge kannst du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.

4

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gespräch(e)

Im letzten Schritt lernst du deinen potenziellen neuen Chef und dein Team kennen.

5

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Willkommen im Team!

Herzlichen Glückwunsch! Endlich bist du eine(r) von uns.

So überzeugst du uns mit deiner Bewerbung

  1. Unterlagen: Bitte beschränke dich bei deiner Bewerbung nicht nur auf deinen Lebenslauf und ein Anschreiben: Gerne möchten wir wissen, warum gerade du mit deinen Fähigkeiten gut zu NavVis passen würdest und was für Vorstellungen du hast. Außerdem solltest du uns dein frühestmöglich Eintrittsdatum mitteilen, ob du eine Arbeitsberechtigung für Deutschland besitzt und wie du von NavVis erfahren hast. Andere nützliche Dokumente wie Zeugnisse, Referenzen, Potfolios, eine Github-Adresse, eine Übersicht über deine Fähigkeiten oder eine Publikationsliste helfen uns dabei, einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.

  2. Sprache: Auch wenn wir viele deutsche Kunden haben, sprechen wir intern Englisch. Daher führen wir auch alle Bewerbungsgespräche auf Englisch. Wir haben aber natürlich Verständnis dafür, wenn einige Dokumente (z. B. Referenzschreiben) in einer anderen Sprache verfasst sind.

  3. Dich interessieren gleich mehrere Stellen bei NavVis? Kein Problem! Wenn das der Fall sein sollte, gib bitte bei deiner Bewerbung einen Erstwunsch an und liste die anderen Stellen als Zweitwunsch auf.

So bereitest du dich auf die Bewerbungsgespräche vor

  1. Setz dich mit unserem Unternehmen auseinander: Wir empfehlen allen Kandidat:innen, ein paar Stunden auf unserer Website (und den dazugehörigen Links) zu verbringen, um sich gut mit unseren Produkten, Dienstleistungen, Demos, Anwendungsfällen, NavVis-Partnern, etc. vertraut zu machen.

  2. Stell dich darauf ein, spannende Probleme zu lösen: Uns interessiert, wie du an Probleme herangehst und sie löst - egal, ob im Technik oder im Business-Bereich.

  3. Dress code: Als Start-up haben wir keinen strikten Dresscode. Egal, ob Anzug und Krawatte oder Jeans und Kapuzenpulli - bei uns ist beides in Ordnung!

  4. Bleib gelassen: Das Vorstellungsgespräch ist auch eine Chance für dich, uns besser zu kennenzulernen. Sei einfach du selbst, wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst und zöger nicht, Fragen zu stellen: Wir erzählen dir gerne mehr darüber, wie wir als Team zusammenarbeiten oder auch was wir außerhalb der Arbeit gemeinsam unternehmen.
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