Ivano Alvino, Génie Logiciel Avancé, apprécie un verre de vin relaxant ou une rencontre avec des amis après une journée productive au siège de NavVis.
Ce sont les employés qui sont au cœur de NavVis. Nous sommes plus que la technologie innovante que nous avons développée ; nous sommes un groupe dynamique, culturellement diversifié et soudé qui travaille ensemble pour réaliser des choses remarquables. C'est pourquoi nous avons lancé le programme « les Employés de NavVis à la une ». Nous présentons la vie chez NavVis aux futurs candidats, ainsi que les personnes inspirantes avec lesquelles vous pourriez travailler.
Voici le troisième volet de notre série, avec Ivano Alvino, un Génie Logiciel Avancé qui fête son deuxième anniversaire de travail chez NavVis. Il a joué un rôle essentiel pour faire du NavVis IndoorViewer (désormais connu sous le nom de NavVis IVION) le logiciel leader du marché qu'il est aujourd'hui. Les compétences supérieures d'Ivano et sa personnalité font de lui un membre très apprécié de l'équipe et un plaisir à côtoyer au bureau.
Q : Parles-nous un peu de ton parcours, et comment tu es arrivé là où tu es aujourd’hui.
Je suis originaire d'Italie. L’idée de vivre à l'étranger et de découvrir d'autres cultures et d'autres personnes me plaisait beaucoup, et j'ai réfléchi à la meilleure façon d'y parvenir. Au lieu de m'inscrire aux cours typiques à l’université en Italie, j'ai choisi de suivre mes cours en anglais pour commencer à améliorer mon niveau de langue. J'ai ensuite postulé pour un programme d'échange dans plusieurs pays et j'ai été accepté dans un programme en Espagne. J'ai étudié à l'étranger pendant un an, puis je suis retourné en Italie pour terminer mon Master.
« J'adore mon équime, ce que nous faisons ici, et comment nous le faisons. »
Puis j'ai commencé à postuler à des emplois dans le monde entier, mais j'ai surtout concentré mes recherches sur l'Europe. J'ai trouvé un emploi à Nice, en France, dans une grande entreprise B2B comptant environ 15 000 employés répartis dans de nombreux pays. La langue commerciale de l'entreprise était techniquement l'anglais. Cependant, j'ai quand même pu pratiquer et améliorer mon français de sorte que, en six mois environ, j'étais capable de parler avec mes collègues. Ce n'était pas si difficile à comprendre ; j'ai grandi dans une petite région proche de la frontière française avec un dialecte similaire. Et le fait de vivre dans le même immeuble que ma grand-mère (qui me parlait dans ce dialecte) m'a aidé. J'ai vécu en France pendant deux ans avant de postuler à différents emplois en Allemagne pour me rapprocher de ma compagne, qui vit ici.
Q : Qu'est-ce qui t'a attiré à NavVis ?
Je voulais travailler en Allemagne et, comme j'avais travaillé dans une grande entreprise auparavant, je voulais voir comment je me sentais dans une entreprise plus petite. Je suis reconnaissant d'avoir pu voir tous les processus et toutes les étapes des opérations quotidiennes d'une grande entreprise. Cependant, je voulais voir l'autre côté de la médaille. J'ai ciblé ma recherche d'emploi sur les start-ups et j'ai postulé à un certain nombre de postes dans diverses entreprises. J'ai fini par avoir environ neuf entretiens différents.
« NavVis est une entreprise très internationale, et les produits innovant qu'ils ont développés sont super intéressants. »
Je me souviens avoir visité le site web de NavVis et avoir vu le PDG Felix tenir ce qui ressemblait à un pistolet de paintball. Je me suis dit : « Cette société a l'air si cool ! Le PDG aime aller au paintball ! » Plus tard, j'ai réalisé que c’étaient des skis ! Mais en faisant des recherches plus poussées, j'ai vu que NavVis est une entreprise très internationale et que les produits innovants qu'elle a mis au point sont très intéressants. J'ai finalement décidé que NavVis était le bon choix. J'aime vraiment mon équipe, ce que nous faisons ici, et comment nous le faisons.
Q : Décris-nous une journée de travail typique pour toi.
Premièrement, j'ai besoin de café pour pouvoir refléchir, c'est donc ma priorité numéro un lorsque je commence ma journée au bureau. Ensuite, je vérifie les e-mails et mon calendrier pour d'éventuelles réunions avant de me plonger dans mon travail quotidien. 50 % de ma journée est consacrée à la programmaiton. Nous travaillons par sprints et utilisons un système de tickets pour répartir le travail au sein de l'équipe. Notre code est ensuite testé par notre service d'assurance qualité, et il peut arriver qu’on doive en réécrire une partie ou y apporter des modifications ; ce processus peut prendre quelques jours. Tous les jours à 11h30, nous avons notre réunion d'équipe. Il s'agit d'un résumé rapide de ce sur quoi nous avons travaillé, de ce qui bloque notre progression et de ce que nous prévoyons de faire dans la journée.
Q : Y a-t-il quelqu'un sur qui tu comptes pour faire avancer les choses ?
Absolument. Nous discutons de beaucoup de choses dans notre équipe, et chacun a des compétences techniques extraordinaires, donc nous nous entraidons tous. Mais chaque fois que j'ai un blocage quelconque dans mon travail, la première personne à qui je demande de l'aide est notre Ingénieur Senior, Hans. J'ai une excellente relation avec tous les membres de mon équipe, en particulier avec Hans. Il a des connaissances approfondies et il a toujours une vue d'ensemble de la situation qui lui permet de résoudre les problèmes : il est un véritable atout pour l'équipe.
« Nous discutons de beaucoup de choses dans notre équipe, et chacun a des compétences techniques extraordinaires, donc nous nous entraidons tous. »
Parfois, il m'arrive d'être bloqué pendant une semaine sur quelque chose, d'être très frustré et d'avoir envie de boire beaucoup plus de café, mais ensuite je me dis : oh, attends, je vais demander à notre chef d'équipe Robert. Il a énormément de connaissances ; je sais qu'il est capable de résoudre rapidement un problème qui pourrait me sembler compliqué. Nous apprenons vraiment beaucoup les uns des autres. Nous avons tous des compétences distinctes et uniques, il s'agit donc de savoir qui est la meilleure personne à consulter quand vous rencontrez tel ou tel problème.
Q : Qu'aimes-tu faire en dehors du travail pour te détendre ?
J'apprécie un bon verre de vin. Ayant grandi dans une région connue en Italie pour son vin, il était très normal pour moi, à un jeune âge, de goûter un peu de vin avec de l'eau. La seule fois dans la vie où il est acceptable de mélanger l'eau et le vin ! Pour les habitants de ma région, le vin est comme la bière pour les Bavarois.
« Vous devriez absolument postuler si vous voulez travailler avec une technologie cool ou avoir l'occasion de faire partie du processus décisionnel de l'entreprise. »
J'aime aussi prendre un long week-end ici et là. J'ai beaucoup d'amis dans différents pays, alors c'est agréable de partir en week-end et de leur rendre visite. Et, bien sûr, j'aime rendre visite à ma famille tous les deux mois. Je ramène toujours mes aliments préférés que je ne peux pas acheter ici à Munich !
Q : Que dirais-tu à quelqu'un qui envisage de rejoindre NavVis ?
Vous devriez absolument postuler si vous voulez travailler avec une technologie cool ou avoir l'occasion de faire partie du processus décisionnel de l'entreprise. Ou si vous aimez un environnement multiculturel et côtoyer tant d'esprits différents.
Q : Quel est le meilleur conseil que tu aies jamais reçu ?
Sois ouvert à la critique. J'essaie de suivre ce conseil. Quand on écrit du code, on y met toujours un peu de sa personnalité. Lorsque quelqu'un d'autre le révise, il peut avoir son propre avis. Mais je ne le prends jamais personnellement, car c'est quelque chose dont je peux apprendre.
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