Ivano Alvino, ingénieur logiciel avancé, aime se détendre en buvant un verre de vin ou en rencontrant des amis après une journée productive de codage au NavVis QG.
Les personnes sont l'âme de NavVis. Nous sommes plus que la technologie innovante que nous avons développée ; nous sommes un groupe dynamique, culturellement diversifié et soudé qui travaille ensemble pour réaliser des choses remarquables. C'est pourquoi nous avons lancé le programme NavVis Pleins feux sur les employés. Nous présentons aux futurs candidats ce qu'est la vie chez NavViset les personnes inspirantes avec lesquelles vous pourriez collaborer.
Voici le troisième coup de projecteur de notre série, avec Ivano Alvino, un ingénieur logiciel avancé qui fête son deuxième anniversaire de travail chez NavVis. Il a joué un rôle essentiel pour faire d'IndoorViewer le logiciel leader du marché qu'il est aujourd'hui. NavVis IndoorViewer le logiciel leader du marché qu'il est aujourd'hui. Les compétences supérieures d'Ivano et sa personnalité agréable font de lui un membre très apprécié de l'équipe et un plaisir à côtoyer au bureau.
Q : Parlez-nous un peu de votre parcours et de la façon dont vous êtes arrivé là où vous êtes aujourd'hui.
Je suis originaire d'Italie. Vivre à l'étranger et faire l'expérience de cultures et de personnes différentes m'attirait beaucoup, et j'ai réfléchi à la meilleure façon d'y parvenir. Au lieu de m'inscrire aux cours d'italien typiques de l'université, j'ai choisi le programme d'anglais pour commencer à améliorer mon anglais. J'ai ensuite posé ma candidature à un programme d'échange dans plusieurs pays et j'ai été acceptée dans un programme en Espagne. J'ai étudié à l'étranger pendant un an, puis je suis retourné en Italie pour obtenir mon master en sciences.
"J'aime beaucoup mon équipe, ce que nous faisons ici et comment nous le faisons.
À partir de là, j'ai commencé à postuler à des emplois dans le monde entier, mais j'ai surtout concentré mes recherches sur l'Europe. J'ai trouvé un emploi à Nice, en France, dans une grande entreprise de commerce interentreprises comptant environ 15 000 employés répartis dans de nombreux pays. La langue de travail de l'entreprise était techniquement l'anglais. Cependant, j'ai pu pratiquer et améliorer mon français de sorte qu'au bout de six mois environ, j'étais capable de converser avec mes collègues. J'ai grandi dans une petite région proche de la frontière française, avec un dialecte similaire. Et le fait de vivre dans le même immeuble que ma grand-mère (qui me parlait dans ce dialecte) m'a aidé. Je suis restée en France pendant deux ans avant de postuler à différents emplois en Allemagne pour me rapprocher de mon partenaire, qui vit ici.
Q : Qu'est-ce qui vous a attiré dans NavVis?
Je voulais travailler en Allemagne et, comme je travaillais auparavant pour une grande entreprise, je voulais faire l'expérience d'une organisation de plus petite taille. Je suis reconnaissante d'avoir pu voir tous les processus et toutes les étapes qui sous-tendent les opérations quotidiennes d'une grande entreprise. Cependant, je voulais voir l'autre côté de la médaille. J'ai ciblé ma recherche d'emploi sur les startups et j'ai postulé à plusieurs postes dans différentes entreprises. Au final, j'ai passé environ neuf entretiens différents.
"NavVis est une entreprise très internationale, et les produits innovants qu'elle a mis au point m'intéressent au plus haut point".
Je me souviens d'avoir visité le NavVis et j'ai vu le PDG Felix tenir ce qui ressemblait à un pistolet de paintball. Je me suis dit : "Cette entreprise a l'air tellement cool que le PDG aime faire du paintball !". Plus tard, j'ai réalisé qu'il s'agissait de skis ! Mais en faisant des recherches plus approfondies, j'ai vu que NavVis est une entreprise très internationale, et les produits innovants qu'elle a mis au point m'intéressent au plus haut point. J'ai finalement décidé que NavVis était le bon choix. J'aime beaucoup mon équipe, ce que nous faisons ici et comment nous le faisons.
Q : Décrivez-nous une journée de travail typique.
Tout d'abord, j'ai besoin de café pour fonctionner, c'est donc ma priorité numéro un lorsque je commence ma journée au bureau. Ensuite, je consulte mes courriels et mon agenda pour vérifier si j'ai des réunions avant de me plonger dans mon travail quotidien. Cinquante pour cent de ma journée est consacrée au codage - nous travaillons par sprints et utilisons un système de tickets pour répartir le travail au sein de l'équipe. Notre code est ensuite testé par notre service d'assurance qualité et, parfois, il peut être nécessaire d'en réécrire une partie ou d'y apporter des modifications ; ce processus peut s'étaler sur plusieurs jours. Tous les jours à 11h30, nous tenons une réunion d'équipe. Il s'agit d'un résumé rapide de ce sur quoi nous avons travaillé, de tout ce qui bloque nos progrès et de ce que nous prévoyons de faire dans la journée.
Q : Y a-t-il quelqu'un sur qui vous comptez pour faire avancer les choses ?
Absolument. Nous discutons de beaucoup de choses au sein de notre équipe, et tout le monde a des compétences techniques extraordinaires, alors nous nous aidons tous les uns les autres. Mais chaque fois que je rencontre un obstacle dans mon travail, la première personne vers laquelle je me tourne pour obtenir de l'aide est notre ingénieur principal, Hans. J'entretiens d'excellentes relations avec tous les membres de mon équipe, en particulier avec Hans. Il a des connaissances très approfondies et il est tellement doué pour avoir une vision globale des problèmes qu'il est un véritable atout pour l'équipe.
"Nous discutons de beaucoup de choses au sein de notre équipe, et chacun possède des compétences techniques extraordinaires, ce qui nous permet de nous entraider.
Il m'arrive d'être bloqué pendant une semaine sur quelque chose, d'être frustré et d'avoir envie de boire beaucoup plus de café, mais ensuite je me dis, oh attendez, je vais demander à notre chef d'équipe, Robert. Il possède une somme incroyable de connaissances ; je sais qu'il est capable de résoudre rapidement une question qui pourrait me sembler compliquée. Nous apprenons beaucoup les uns des autres. Nous avons tous des compétences distinctes et uniques, et il s'agit donc de savoir qui est la meilleure personne à consulter pour tel ou tel problème.
Q : Qu'aimez-vous faire pendant votre temps libre en dehors du travail pour vous détendre ?
J'apprécie un bon verre de vin. Ayant grandi dans une région connue en Italie pour son vin, il était tout à fait normal pour moi, à un jeune âge, de goûter un peu de vin avec de l'eau. C'est la SEULE fois dans la vie qu'il est acceptable de mélanger de l'eau et du vin ! Pour les gens de ma région, le vin est comme la bière pour les Bavarois.
"Vous devez absolument postuler si vous voulez travailler avec une technologie intéressante ou avoir l'occasion de participer au processus décisionnel de l'entreprise".
J'aime aussi prendre un long week-end de temps en temps. J'ai beaucoup d'amis dans différents pays, il est donc agréable de partir en week-end et de leur rendre visite. Et, bien sûr, j'aime rendre visite à ma famille tous les deux mois. Je ramène toujours mes plats préférés que je ne peux pas acheter ici à Munich !
Q : Que diriez-vous à quelqu'un qui envisage de rejoindre l'équipe ? NavVis l'équipe ?
Vous devez absolument postuler si vous voulez travailler avec une technologie cool ou avoir l'occasion de participer au processus de prise de décision de l'entreprise. Ou si vous aimez un environnement multiculturel et apprendre de tant d'esprits différents.
Q : Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais reçu ?
Soyez ouvert à la critique. J'essaie de suivre ce conseil. Lorsque vous écrivez du code, vous y mettez toujours un peu de votre personnalité. Lorsque quelqu'un d'autre le révise, il peut avoir son propre point de vue. Mais je ne le prends jamais personnellement, car c'est quelque chose dont je peux tirer des leçons.
Vous souhaitez rejoindre Ivano dans un environnement de travail flexible, dynamique et inspirant ?
Consultez nos postes vacants ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation par courrier électronique à l'adresse suivante : position@navvis.com