Les employés partagent ce qu'un principe directeur de l'entreprise signifie pour eux et comment ils choisissent d'incarner ces valeurs.
Les personnes sont l'âme de NavVis. Nous sommes plus que la technologie innovante que nous avons développée ; nous sommes un groupe dynamique, culturellement diversifié et soudé qui travaille ensemble pour réaliser des choses remarquables.
L'un des moyens d'y parvenir est de s'appuyer sur nos principes directeurs. Il s'agit de sept valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d'entreprise et que vous pouvez découvrir sur le site en savoir plus . Ils ont été élaborés à partir de la base avec un comité de pilotage composé de personnes issues de tous les secteurs de l'entreprise.
Dans cette série, nous explorerons plus en détail un principe directeur en interrogeant un groupe d'employés choisis au hasard. Le principe directeur de cette semaine sous les feux de la rampe : "Ensemble, nous construisons NavVis."
Les individus jouent un rôle important dans la réussite collective de l'Union européenne. NavVis en contribuant à un environnement de bienveillance et de respect mutuel. Nous aimons nous retrousser les manches et nous soutenir mutuellement si nécessaire.
Nancy / Équipe de l'expérience client
"Tout le monde à NavVis apporte son expérience professionnelle et son bagage technologique, couvrant un grand nombre de domaines différents industries, qu'il s'agisse de logiciels, de matériel ou de formation des clients. Pourtant, nous sommes tous venus ici pour rassembler ces connaissances et nous concentrer sur la technologie spatiale.
En tant qu'ingénieur en solutions, je suis naturellement impliqué dans de nombreux flux de travail inter-équipes, où différentes équipes avec des personnalités et des points d'intérêt différents doivent se réunir pour trouver une solution commune qui fonctionne pour nous tous.
Et j'aime donner le coup d'envoi des améliorations ici, en impliquant les gens, en écoutant les idées de tous les côtés et en servant de médiateur entre les deux, en particulier de manière agile - améliorer étape par étape et adapter nos flux de travail à ce dont nous avons besoin."
Nikita / NavVis IVION L'équipe
"Cela signifie que chacun contribue au développement de l'entreprise. Et cela ne s'arrête pas au travail que nous faisons ; cela va plus loin. Il s'agit des relations que nous construisons, des traditions que nous établissons et des connaissances que nous partageons.
Nils / Équipe de conception et d'ingénierie
"Nous prenons les décisions ensemble. Nous sommes guidés par la meilleure solution, d'où qu'elle vienne. J'aime les discussions ouvertes ; j'aime donner aux gens le temps d'exprimer leur opinion et essayer de comprendre leur point de vue avant d'exprimer le mien. Aussi : "Ensemble, nous construisons NavVispeut s'exprimer simplement en vidant le lave-vaisselle côte à côte avec les fondateurs de l'entreprise. Merci d'avoir gardé les pieds sur terre".
Antonia / Équipe Personnes
"Pour moi, 'construire ensemble' signifie travailler au sein d'une famille, d'une communauté qui aime ce qu'elle fait. NavVissignifie travailler au sein d'une famille, d'une communauté qui possède et aime ce qu'elle fait. J'y contribue en organisant des discussions autour d'un café pour tout le monde, en augmentant la valeur collective par le partage des connaissances et en supervisant l'intégration de chaque nouveau spatialiste qui nous rejoint. NavVis."
Melissa / Équipe marketing
"Teawork commence par instaurer la confiance, ce qui nous permet de travailler à la réalisation d'un objectif commun et de concrétiser la vision de l'entreprise. Lorsque nous avançons tous ensemble, la réussite de l'entreprise se fait d'elle-même. Chaque membre de l'équipe joue son rôle pour garantir les résultats de l'entreprise.
J'ai rejoint le département Marketing à NavVis au plus fort de la pandémie, je n'ai pas encore rencontré la plupart de mes collègues car nous continuons à travailler à distance. Néanmoins, les appels quotidiens au cours desquels nous collaborons et la culture de la vulnérabilité qui nous permet de partager ouvertement nos commentaires honnêtes et constructifs, la reconnaissance et la célébration de chaque étape importante et l'attention portée au temps de chacun reflètent fortement le principe directeur de l'entreprise selon lequel "Ensemble, nous construisons". NavVis.'"
Noah / Équipe de vente
"Il n'y a pas d'égo à NavVis. Nous comprenons que notre succès en tant qu'entreprise repose sur des efforts de collaboration et une ouverture d'esprit de haut en bas de l'échelle. Je pense à la philosophie du "leadership au service des autres", qui signifie que nos "supérieurs" donnent l'exemple.
En tant qu'employé débutant et récemment embauché, j'ai apporté ma contribution au processus d'intégration. NavVis processus d'intégration. Ce ne serait pas rendre service au principe de collaboration que de retenir mes pensées et mes idées qui pourraient être utiles à l'amélioration de notre entreprise".
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