NavVis accorde une place de choix à ses employés. Au-délà de la technologie innovante que nous avons développée, nous sommes un groupe dynamique, multiculturel et solidaire qui travaille ensemble pour produire des résultats extraordinaires. C’est pourquoi nous avons lancé le programme « les Employés de NavVis à la une ». Nous présentons aux futurs candidats ce à quoi ressemble le quotidien chez NavVis, et les personnes inspirantes avec lesquelles ils travailleraient.
Dans cette édition, nous nous sommes entretenus avec Georgina Gonzalez, Senior Program Manager au sein de notre équipe Product Web & Cloud. Elle nous raconte son parcours dans le secteur des technologies, ce qui l’a attirée chez NavVis et pourquoi elle encourage le leadership des femmes au sein de l’entreprise. Son expertise et sa motivation font d’elle une collègue de confiance - poursuivez la lecture pour en savoir plus !
Q : Pourrais-tu nous parler de ton parcours ? Comment tu es arrivée où tu es aujourd’hui ?
Je suis originaire du Mexique, plus précisément de l’État de Colima. Bien que je n’aie pas été très exposée à la technologie pendant mon enfance, j’ai finalement décidé de faire des études d’ingénieur en télématique, sachant qu’il y avait beaucoup de possibilités de carrière dans ce domaine. Cela s’est avéré !
En cours de cette aventure, je me suis également découvert une passion pour la gestion. J’ai décidé de combiner mes deux passions, et c’est ainsi que j’ai fini par chercher des opportunités pour évoluer vers la gestion de logiciels. Et l’Allemagne ? Il y a 20 ans, j’ai eu l’occasion de passer des semestres à l’étranger, en Espagne, et de voyager à travers l’Europe. Après quelques années de réflexion, mon mari et moi avons décidé de déménager en Allemagne et avons entamé cette aventure délicate mais intéressante : l’immigration dans un nouveau pays !
Tout au long de ma carrière, j'ai acquis de l'expérience à différents niveaux, dans le cadre de projets pour des petites et des grandes entreprises. Cependant, ce qui est essentiel pour moi, c’est d’avoir un impact positif sur les équipes et les projets sur lesquels je travaille.
Q : Qu’est-ce qui t’a attiré à NavVis ?
Après avoir vécu quelques années en Allemagne et travaillé pour une entreprise formidable au Royaume-Uni, NavVis m’a trouvé ou alors c’est moi qui ai trouvé NavVis. C’est la description du poste qui a attiré mon attention, car j’avais l’impression de correspondre au profil recherché.
J’ai fait mes recherches sur NavVis au préalable. J’ai été impressionné par le taux de croissance de leur entreprise et par leurs produits innovants. L’environnement de travail m’a semblé très multiculturel, ce qui est le cas, et c’est un aspect qui me convenait parfaitement.
Il y a toujours beaucoup de place pour grandir et avoir un impact sur l’entreprise et l’avenir de ses produits. C’est ce qui m’a vraiment fait balancer.
Q : Comment penses-tu avoir un impact chez NavVis ?
J’ai le sentiment d’avoir un impact grâce aux connaissances que j’ai acquises en gérant de petits et grands projets logiciels au cours de mes nombreuses années d’expérience. J’apporte une solide expérience dans le traitement des sujets complexes, le rassemblement et le traitement des informations, et l’élaboration des plans pour L’atteinte des objectifs souhaités. Je suis très axé sur les processus, et j’aime donc créer des améliorations et des processus lorsque j’en vois l’opportunité et les avantages pour les équipes.
Chez NavVis, je peux mettre ces connaissances en pratique en dirigeant les initiatives et les programmes de l’entreprise, tout en préparant mon équipe à la réussite et en apprenant encore plus.
Q : Tu es chargée de de la communauté DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) chez NavVis. Pourrais-tu nous parler de vos missions et objectifs ?
La première raison pour laquelle j’ai pris l’engagement de faire en sorte que les femmes soient représentées de la même manière chez NavVis. Aujourd’hui, je continue à plaider en faveur d’un lieu de travail et d’un leadership inclusifs, non seulement pour les femmes, mais aussi pour tous les employés.
Nous travaillons toujours sur notre mission et sur la définition de la DEI pour NavVis. Mais en général, il est essentiel de toujours prendre du recul et de s’assurer que toutes les perspectives et tous les groupes sont entendus. L’objectif principal est de créer un environnement égalitaire, ce qui aura un impact positif à long terme sur nos produits, notre lieu de travail et nos vies.
Bien entendu, la place des femmes dans la technologie c’est un thème qui me passionne intensément, c’est pourquoi je cherche également à renforcer le leadership et le travail en réseau des femmes.
Q : Quels conseils donnerais-tu aux jeunes femmes qui font leurs premiers pas dans le marché du travail, en particulier dans le domaine de la technologie ?
La technologie est un secteur en pleine croissance qui offre de nombreuses opportunités, c’est pourquoi je recommande aux personnes intéressées d’étudier dans des domaines liés aux STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Mettez l’accent sur votre formation et votre préparation, et une région pleine d’opportunités vous accueillera !
Ayez confiance en vous, développez vos compétences professionnelles dans la technologie, ce n’est qu’à ce prix que le mythe selon lequel c’est un secteur reservé aux hommes sera brisé... Et en cas de doute, recherchez le mentorat d’autres femmes et hommes dans ce domaine.
Q : Une révélation qui pourrait nous surprendre ?
J’ai fondé une société de logiciels au Mexique, où nous nous étions principalement concentrés sur l’automatisation et le développement mobiles. J’ai dirigé l’entreprise pendant 5 ans, en me concentrant sur les opérations et l’exécution de projets logiciels. Ce fut une expérience fantastique qui m’a permis d’apprendre beaucoup de choses. Bien que ce ne soit pas chose facile d’être entrepreneur, il y a eu de nombreux aspects positifs !
Q : Peux-tu recommander un livre que tous ceux qui lisent cet article doivent absolument lire ?
Pour commémorer la Journée internationale de la femme, j’aimerais vous recommander le livre Invisible Women : Data Bias in a World Designed for Men, qui contient de nombreuses données spécifiques et des explications sur l’impact des préjugés inconscients. C’est une lecture passionnante et assez enrichissante.
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