Employés de NavVis à la une : Robert Huitl & Hans Hiptmair, co-directeurs de NavVis IVION

NavVis accorde une place de choix à ses employés. Au-délà de la technologie innovante que nous avons développée, nous sommes un groupe dynamique, multiculturel et solidaire qui travaille ensemble pour produire des résultats extraordinaires. C’est pourquoi nous avons lancé le programme « les Employés de NavVis à la une ». Nous présentons aux futurs candidats ce à quoi ressemble le quotidien chez NavVis, et les personnes inspirantes avec lesquelles ils travailleraient.

Pour cette édition de notre série, nous nous sommes entretenus avec Robert Huitl et Hans Hiptmair, qui partagent un rôle de leadership commun en tant que co-directeurs de NavVis IVION. Tous deux apportent des connaissances et une expérience approfondies, ce qui leur permet de toujours maintenir notre logiciel phare au top. Consultez la suite pour découvrir leurs méthodes de travail respectives et, à l'issue de la lecture, découvrez un hobby qu'ils partagent !

Q : Parlez-nous un peu de votre parcours. Comment êtes-vous devenus co-directeurs de NavVis IVION.

Robert, co-fondateur de NavVis : J’ai étudié génie électrique à la TUM et j’ai rencontré mes cofondateurs à mon retour d’une année passée à l’étranger, alors que je cherchais un thème intéressant pour mon mémoire de master. Ensuite, avant de poursuivre mon cursus universitaire, j’ai passé beaucoup de temps à m’initier à la programmation et au génie logiciel.

Au cours de mon programme de doctorat, j’ai pu combiner toutes ces compétences et j’ai écrit les premières versions du logiciel avec lequel nous avons fondé la société - il s’agissait déjà de scanner des bâtiments au laser, de prendre automatiquement des photos et de rendre ces données disponibles dans un navigateur web grâce à une nouvelle technologie autrefois révolutionnaire (WebGL).

Au cours des neuf dernières années, nous avons réussi à développer continuellement l’entreprise et à constituer une équipe solide. Dans ma sphère d’influence immédiate, il s’agit de l’équipe d’IVION qui construit notre logiciel basé sur le web qui met les bâtiments numériques à la disposition de tous. J’ai donc naturellement évolué vers le rôle de responsable d’IVION et j’ai trouvé en Hans le partenaire idéal pour compléter mes compétences et me décharger de certaines tâches.

Hans: J’ai grandi dans une ville de la Bavière célèbre pour son marché de Noël et j’ai ensuite déménagé à Munich pour étudier la physique théorique. Cependant, j’ai rapidement réalisé que je voulais travailler sur quelque chose de beaucoup plus concret. Après mes études, j’ai alors décidé de travailler en freelance en tant que développeur web. J’ai suivi cette voie dans une petite entreprise dans le domaine du marketing de produits, où j’ai continué à apprendre des choses techniques sur le développement backend & frontend et le déploiement d’applications basées sur le web dans des environnements cloud évolutifs.

C’est à partir de là que j’ai trouvé NavVis, que j’ai rejoint initialement en tant que développeur full stack, et grâce à l’environnement favorable, j’ai été en mesure de développer continuellement mes compétences techniques. Au cours de ce développement, j’ai appris Scrum et je suis devenu le Scrum Master pour toute l’équipe d’IVION. J’ai ainsi réalisé que j’aimais beaucoup m’occuper de l’équipe et de nos processus de développement. Après cela, il m’a semblé naturel de codiriger l’équipe d’IVION avec Robert.

Q : Qu’est-ce-qui vous passionne le plus dans le partage de ce poste de leadership ?

Robert: En ce qui me concerne, il y a plusieurs raisons pour lesquelles je pense qu’une position de direction conjointe nous convient parfaitement. Tout d’abord, j’ai un partenaire d’entraînement intégré. Aucune décision ne doit être prise seule, et je peux compter sur Hans comme caisse de résonance, et vice versa.

En outre, il est extrêmement utile lorsque l’un d’entre nous n’est pas disponible. Lorsque nous partons en vacances, par exemple, nous nous sentons à l’aise pour nous déconnecter complètement, sachant que nous avons l’autre pour prendre des décisions importantes en notre absence.

« Je pense que cela rend nos décisions encore plus fortes parce que nous avons l’un et l’autre la possibilité de nous exprimer si quelque chose peut être fait d’une meilleure manière. »

Q : Pensez-vous que vos différences se complètent ?

Hans: Absolument ! Nous partageons tous deux la même passion pour la technologie, mais Robert est l’une des personnes les plus intelligentes avec lesquelles j’ai jamais travaillé. Vous pouvez lui demander n’importe quoi sur notre pile technologique et il connaît la solution à votre problème ou est capable de poser les bonnes questions pour vous aider à y parvenir par vous-même. Je pense que je le complète bien en m’occupant de tâches plus liées à l’équipe.

J’essaie de prendre en charge certaines tâches de gestion afin qu’il ait plus de temps pour se concentrer sur l’aspect technique des choses

Q : Comment gérez-vous les désaccords ?

Les deux: Lorsque nous sommes en désaccord, ce qui n’arrive pas très souvent, c’est généralement sur un point qui n’est pas fondamental pour notre travail ou la vision de NavVis. Lorsque cela se produit, même si nous ne sommes pas immédiatement du même avis, nous essayons de nous concentrer sur la cause profonde de nos divergences de vues.

Au cours de la recherche de la cause première, nous trouvons généralement un compromis. Nous savons que certains sujets ou certaines décisions ne valent pas la peine d’être discutés plus avant, parce que nous nous faisons confiance et que nous savons qu’il y a une raison pour laquelle quelqu’un est très attaché à une certaine idée.

Q : Que faites-vous pour vous ressourcer ?

Hans: J’aime passer du temps à l’extérieur et loin de mon écran, par exemple en jouant au tennis de table. Ces dernières années, par exemple, j’ai pris ce que j’appelle des work-ations ou vacances de travail. L’année dernière, j’ai passé tout le mois de novembre à travailler depuis le Portugal. C’est l’un des avantages de travailler pour NavVis, c’est le système de travail hybride : je peux être tout aussi productif et accomplir mon travail, tout en profitant de la plage en hiver.

Robert: Bien des façons ! J’aime promener mon chien, Gaja, faire des randonnées en montagne, faire du snowboard & skier NDLR : Il n’a pas de favori, j’ai vraiment insisté sur le sujet , piloter des drones FPV, construire des usines numériques dans un jeu appelé Factorio, et bien plus encore.

Q : Avez-vous des révélations qui pourraient nous surprendre ?

Robert: J’aime développer de nouvelles compétences et approfondir mes connaissances sur des sujets variés. Par exemple, j’ai récemment appris beaucoup de choses sur la production de musique électronique grâce à YouTube.

Hans: En fait, alors que je semble être une personne très calme, j’aime vraiment jouer de la musique techno bruyante dans les fêtes en tant que DJ amateur.

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