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Kourtney Kirton jeu., juin 23, '22 2 min read

NavVis Proud : Miriam sur le langage inclusif sur le lieu de travail

Dans cette série de blogs consacrée au mois des fiertés, nous voulons éduquer, faire tomber les préjugés et partager notre plateforme.

NavVis est fondée sur l’inclusion et la diversité. Nous pensons que tout le monde mérite d’être respecté. C'est pourquoi il est important pour nous de donner la parole à notre équipe et d’incarner nos valeurs.

En tant qu'entreprise qui apprécie tous les individus, nous reconnaissons également que nous n'avons pas toutes les réponses. Ce mois est l'occasion de sensibiliser le public, d’être positifs et de partager notre plateforme. Cela dit, notre priorité était de créer un espace où les gens pourraient partager leurs idées.

Sans plus attendre, la ressource d'aujourd'hui est partagée par Miriam. Elle est chargée des employés et membre passionné de la communauté DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) chez NavVis.

Aujourd'hui, elle souhaite partager deux articles : Why sharing gender pronouns in the workplace matters (anglais) et Drittes Geschlecht in der Sprache (allemand).

 

Pourquoi avez-vous choisi de partager ces articles ?

Afin de construire un environnement de travail inclusif et accueillant, il est important que nous communiquions tous consciemment et de manière inclusive. Mon cher collègue dit souvent que « les mots créent des mondes » et je suis complètement d'accord.

Une phrase à laquelle je pense souvent dans ce contexte est « la langue est le pouvoir ». Nous devrions tous être conscients du langage, principalement quand et comment nous l'utilisons. L'utilisation de pronoms est un sujet qui, selon moi, mérite plus d'attention et d'éducation et j'espère que les gens trouveront ces informations utiles dans la vie quotidienne.

 

Qu'est-ce que quelqu'un qui lit ces articles doit retenir ?

Les pronoms sont des mots qu'une personne souhaite que les autres utilisent lorsqu’ils s’adressent à elle ou qu’ils parlent d’elle. Les personnes transgenres, non-binaires ou non conformes au genre peuvent choisir d'utiliser des pronoms qui ne sont pas conformes aux catégories binaires (masculin/féminin).

Et maintenant, que pouvez-vous faire pour commencer à mettre en œuvre le changement ?

  • Faites preuve d'ouverture d'esprit en ce qui concerne les pronoms
  • Parlez à d'autres personnes qui sont prêtes à en partager davantage
  • Ajoutez vos pronoms à votre profil Linkedin, à votre signature électronique ou à d'autres canaux de communication
  • Soyez un allié de la communauté

 

Où en savoir plus ?

Vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur la communauté LGBTQ+. Si vous voulez en savoir plus, commencez par les deux articles mentionnés ci-dessus et engagez-vous à apprendre en permanence, et à faire un effort pour utiliser un langage inclusif.

 

Conclusion

En parcourant les différents témoignages et histoires, nous nous rendons compte qu'il y a tellement plus d'informations qui devraient être partagées. En tant qu'entreprise, nous continuerons à donner la parole à nos employés dans nos prochains articles. Nous sommes dans une ère de changement, alors restez à l'écoute et accompagnez le avec nous !

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