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Kourtney Kirton mer., juin 8, '22 3 min read

NavVis Proud : Comment devenir un meilleur allié

Dans cette série de blogs consacrée au mois des fiertés, nous voulons éduquer, faire tomber les préjugés et partager notre plateforme.

NavVis est fondée sur l’inclusion et la diversité. Nous pensons que tout le monde mérite d’être respecté. C'est pourquoi il est important pour nous de donner la parole à notre équipe et d’incarner nos valeurs.

En tant qu'entreprise qui apprécie tous les individus, nous reconnaissons également que nous n'avons pas toutes les réponses. Ce mois est l'occasion de sensibiliser le public, d’être positifs et de partager notre plateforme. Cela dit, notre priorité était de créer un espace où les gens pourraient partager leurs idées.

Sans plus attendre, la ressource d'aujourd'hui est partagée par Samantha Aleman. Elle est une de nos stagiaires et a deménagé en Allemagne de la Colombie pour un meilleur avenir professionnel. En tant qu'étudiante en marketing, elle s'est intéressée à NavVis et à son approche de l'activité AEC. Elle cherche actuellement à renforcer ses compétences en matière de communication entre entreprises et de réseaux sociaux. Aider les autres est l'une des choses qui la rendent heureuse et elle est consciente qu'il est nécessaire de faire un effort et de se mobiliser pour rendre ce monde meilleur.

Voici ce qu'elle a voulu partager : Trois étapes pour devenir un meilleur allié des LGBTQ+

Pourquoi avez-vous choisi de partager cela ?

Ayant grandi dans un pays où ce sujet n'est pas assez courant, j'ai décidé de sensibiliser les gens et de contribuer au changement. Les personnes faisant partie de ce groupe ont connu des persécutions et des discriminations. Pour ces raisons, et bien d'autres encore, il est important de montrer que la tolérance peut s'apprendre et qu'ensemble nous pouvons construire un environnement bienveillant et ouvert.

Comment pouvez-vous être un allié plus tolérant ? Voici trois étapes fondamentales qui peuvent vous aider à commencer ce voyage :

  1. Apprenez la terminologie LGBTQ+. Qui fait partie de cette communauté ? Lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels, queer, pansexuels, asexuels, et plus encore. Soyez toujours à l'écoute, il y a des gens avec des identités diverses et qui voudraient que vous les traitiez d'une manière spécifique.
  2. Utilisez un langage approprié. Dites « iels » et non pas « ça ». Dites « gay » au lieu de « homosexuel ». Dites « tout le monde, les amis, les invités d’honneur » etc... au lieu de « Mesdames et Messieurs ». S'éloigner du langage binaire est plus inclusif pour les personnes de tous genres. C'est peut-être difficile au début, mais c'est en forgeant qu'on devient forgeron ! Regardez cette vidéo pour plus d'exemples.
  3. Les personnes LGBTQ+ sont victimes de discrimination dans toutes sortes de situations, et le travail n'est pas une exception. Un moyen de lutter contre ce phénomène est d'agir lorsque vous voyez ou entendez une forme quelconque de discrimination ou de harcèlement. Chez NavVis, ces actions ne sont pas tolérées, et il est essentiel de protéger vos collègues.

Qu’est-ce qu’on doit retenir ?

Le monde est un endroit plein de diversité ! Même si vous ne le comprenez pas entièrement, il y a beaucoup de gens qui ont des difficultés avec leur identité, et il est de notre responsabilité de leur permettre d'exister dans la société sans aucun problème. Il existe plusieurs identités en dehors des concepts hétéro et gay, et toutes doivent être respectées de la même manière.

Où en savoir plus ?

Il est extrêmement important que les personnes extérieures à la communauté LGBTQ+ comprennent que ce n'est qu'un point de départ ! Il est essentiel communiquer, car nous pouvons tous bénéficier de la vision du monde à travers les yeux des autres.

Voici quelques sites web fiables qui peuvent approfondir vos connaissances pour devenir un bon allié :

Conclusion

En parcourant les différents témoignages et histoires, nous nous rendons compte qu'il y a tellement plus d'informations qui devraient être partagées. En tant qu'entreprise, nous continuerons à donner la parole à nos employés dans nos prochains articles. Nous sommes dans une ère de changement, alors restez à l'écoute et accompagnez le avec nous !

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