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Principes fondamentaux qui guident notre vie et notre travail

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63

Nationalités

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5

Étudiants ayant obtenu un poste à temps plein par an

Pourquoi NavVis?

NavVis est une entreprise de technologie à forte croissance ayant un objectif unique: combler le fossé entre le monde réel et le monde digital. L'entreprise prospère grâce aux personnes talentueuses et dévouées qui viennent travailler chaque jour et partagent leurs connaissances et leur expérience avec l'ensemble de l'équipe. C'est ici que vous vivrez peut-être un moment "eurêka" en écoutant notre Chief Technology Officer expliquer les dernières avancées de notre plateforme logicielle. Ou bien vous apprendrez à développer les meilleurs aspects d'une conversation avec un client grâce à notre Chief Revenue Officer. Ou encore, vous vous porterez peut-être volontaire pour devenir formateur à l'université NavVis, en abordant avec vos collègues des sujets tels que la programmation ou la communication interculturelle... ou le polo à vélo!

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Principes fondamentaux

Les valeurs clés qui définissent notre culture d'entreprise

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Together we build NavVis

Chaque individu joue un rôle important dans le succès collectif de NavVis, contribuant à un environnement positif de bienveillance et de respect mutuel.

guiding-principle-7
We own what we do

Chez NavVis, les gens assument la responsabilité de tous leurs succès et échecs, qu'ils soient à petite ou grande échelle, tout en travaillant pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

guiding-principle-6
We love spatial technologies

Notre technologie est le moteur de la numérisation des espaces intérieurs. Nous connaissons et comprenons nos services, nos clients et notre secteur.

Learn more
guiding-principle-5
Iterate fast toward world class results

Nous nous efforçons constamment d'obtenir les meilleurs résultats possibles dans ce que nous faisons - et nous n'avons pas peur de prendre des risques en cours de route.

guiding-principle-4
Grow, yet stay grounded

Le développement professionnel et personnel est activement encouragé, l'accent étant mis sur le partage des connaissances et l'utilisation responsable des ressources de l'entreprise.

guiding-principle-3
Focus

Nous classons nos tâches stratégiquement par ordre de priorité en fonction de l'action apportant la plus grande valeur, et nous croyons au principe de faire un certain nombre de choses exceptionnellement bien.

guiding-principle-2
Empower our customers

Nous aimons établir des relations solides avec nos clients, d'abord en écoutant leurs besoins, puis en les guidant vers la meilleure solution possible.

Nous sommes passionnés par le développement de matériel et de logiciels innovants pour capturer et visualiser les espaces intérieurs, et par la révolution de la façon dont les gens les perçoivent.
Oleksandra-Tsyganok
Oleksandra
IVION Team
Je suis convaincu que les technologies spatiales sont un élément clé de la numérisation, car elles placent les informations dans un contexte spatial, ce qui correspond à la façon dont les humains comprennent leur monde.
Matthieu Clouquer-1
Matthieu
Sales Team
Nous sommes conscients de la valeur que cette technologie apporte au monde et à nos clients, nous la considérons comme innovante et nous voulons permettre aux autres de l'utiliser.
Annabel-Kutter
Annabel
People Team

Rencontrez la NavVis Global People Team

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Toujours à la recherche du poste idéal?

Nous sommes toujours intéressés par les candidats passionnés. Même si le poste que vous recherchez ne figure pas parmi nos offres actuelles, vous êtes toujours bienvenu à envoyer votre candidature et à expliquer pourquoi vous seriez un atout pour notre équipe.

 

Nous contacter
Le processus de recrutement de NavVis

Comment postuler

1

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Étude de votre candidature

La People Team évaluera votre lettre de motivation, votre CV et tout document complémentaire.

2

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Entretien avec le recruteur

Ensuite, nous planifierons un appel pour en savoir plus sur vous et sur votre capacité à occuper le poste.

3

business-idea-laptop (1)

Un grand défi tech ou business

Voici l'occasion de montrer vos compétences dans le cadre d'un défi technique ou commercial.

4

group-refresh (1)Série(s) d'entretiens

Rencontrez votre nouveau manager et les collègues de votre future équipe.

5

confetti-popper (1)

Bienvenue dans l'équipe!

Félicitations! Une carrière enrichissante dans le domaine de la technologie spatiale est sur le point de commencer.

Comment faire ressortir votre candidature chez NavVis?

  1. Documents: veuillez fournir autant d'informations que possible en plus de votre CV et de votre lettre de motivation. La lettre de motivation doit indiquer pourquoi vous pensez que NavVis correspond à vos compétences et à vos ambitions professionnelles. En outre, indiquez-nous votre date de début de carrière la plus proche, votre statut d'autorisation de travail en Allemagne et comment vous avez entendu parler de NavVis. D'autres documents utiles sont les relevés de notes universitaires, les lettres de référence, les portfolios, une adresse github, un aperçu des compétences techniques, une liste de publications, etc.

  2. Langue: la langue interne de NavVis est l'anglais, même si nous avons de nombreux clients allemands. Notre préférence pour la langue de votre candidature est généralement l'anglais. Toutefois, nous comprenons que certains documents (par exemple, les lettres de référence) soient rédigés dans une autre langue.

  3. Vous êtes intéressé par plusieurs rôles chez NavVis? Pas de problème! Nous vous recommandons de postuler à votre premier choix et de mettre en évidence les autres postessusceptibles de vous intéresser dans votre lettre de motivation.

Se préparer pour l'entretien chez NavVis

  1. Informez-vous sur notre technologie: nous conseillons à tous les candidats de passer quelques heures sur notre site web (et les liens associés) pour se familiariser avec nos produits, services, démonstrations, cas d'utilisation, partenaires NavVis, etc.

  2. Tenez-vous prêt à résoudre de nouveaux problèmes avec nous: nous recherchons des personnes capables de résoudre de grands problèmes, qui prennent plaisir à explorer un nouveau défi commercial ou technologique et à expliquer comment elles s'y prendraient.

  3. Code vestimentaire: en tant que startup, vous verrez des personnes porter tous types de tenues décontractées chez NavVis (des jeans et sweats à capuche mais aussi des tenues professionnelles lorsque nous rencontrons des clients). Pas besoin de porter un costard et une cravate!

  4. Détendez-vous et amusez-vous! L'entretien est une occasion d'apprendre à nous connaître. Vous découvrirez que nous sommes un groupe de personnes sympa, divers et solidaire, passionné par la technologie NavVis. Soyez vous-même lorsque vous êtes chez NavVis et n'hésitez pas à poser des questions à vos intervieweurs sur la façon dont nous interagissons, coopérons, travaillons en équipe ou même passons du temps ensemble en dehors du travail.

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