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Nous sommes toujours ravis de rencontrer des candidats formidables. Même si le poste idéal ne figure pas parmi nos offres d'emploi actuelles, vous pouvez nous envoyer votre candidature directement et expliquer pourquoi vous seriez un atout pour notre équipe.
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Pourquoi NavVis ?

NavVis est un leader mondial des solutions de capture de la réalité et d’usines numériques. D'éminents fabricants et professionnels de la numérisation laser du monde entier font confiance à notre technologie révolutionnaire pour capturer et partager l'environnement bâti sous forme de jumeaux numériques photoréalistes. Nous avons une vision internationale, avec des employés de plus de 60 nationalités qui s'épanouit dans une atmosphère de confiance, de respect et d'idées innovantes. Vous partagez notre passion pour les technologies innovantes et souhaitez rejoindre l’aventure ? Vous aurez l'occasion de gérer des projets, de mettre en œuvre des solutions innovantes et d'être reconnu pour vos réussites ! Attendez-vous à une hiérarchie plate avec un feedback sur votre développement, des possibilités d'apprentissage, des voies de développement de carrière claires et du divertissement !

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Meet the Recruiting Team at NavVis

Sabrina Rau Lead recruiter
Kim Li Recruiter & People Developer

Consultez nos commentaires et awards

Le processus de recrutement chez NavVis

1
Examen de la candidatureL'équipe chargée des ressources humaines évaluera votre lettre de motivation, votre CV et tout autre document que vous nous avez envoyé.
2
Entretien avec le recruteurEnsuite, nous planifierons un appel pour en savoir plus sur vous et sur votre expérience et vos connaissances.
3
Défi technique ou commercialVoici l'occasion de démontrer vos compétences lors d’un défi technique ou commercial.
4
Cycle(s) d'entretienRencontrez votre nouveau manager et vos collègues de votre future équipe.
  • Candidature
  • Entretien

Comment faire que votre candidature se distingue ?

Documents

Veuillez fournir autant d'informations que possible en plus de votre CV et de votre lettre de motivation. La lettre de motivation doit indiquer pourquoi vous pensez que NavVis correspond à vos compétences et à vos ambitions professionnelles. De plus, indiquez la date à partir de laquelle vous pouvez commencer à travailler chez nous, votre autorisation de travail en Allemagne et comment vous avez entendu parler de NavVis. D'autres documents utiles sont les relevés de notes, les lettres de référence, les portfolios, une adresse github, un aperçu des compétences techniques, une liste de publications, etc

Langue

La langue interne de NavVis est l'anglais, même si nous avons de nombreux clients allemands. Nous préférons que votre candidature se fasse en anglais. Toutefois, nous comprenons que certains documents (par exemple, les lettres de référence) sont rédigés dans une autre langue.

Préparation de votre entretien avec NavVis

Informez-vous sur notre technologie

Nous conseillons à tous les candidats de passer quelques heures sur notre site Web (et les liens connexes) pour se familiariser avec nos produits, services, démonstrations, cas d’usages, partenaires, etc.

Soyez prêt à résoudre de nouveaux problèmes avec nous

Nous recherchons des personnes capables de résoudre des problèmes et qui aiment explorer un nouveau défi commercial ou technologique et expliquer comment elles s'y prendraient pour résoudre le problème.

Code vestimentaire

En tant que startup, vous verrez des personnes porter tous les types de tenues professionnelles décontractées chez NavVis (des jeans et sweats à capuche aux tenues professionnelles décontractées lorsque nous rencontrons des clients). Pas besoin de porter un costume et une cravate !

Détendez-vous et amusez-vous !

L'entretien est une occasion d'apprendre à nous connaître. Vous découvrirez que nous formons un groupe amical, diversifié et solidaire de personnes passionnées par la technologie NavVis.