根据世界经济论坛的调查,98%的大型项目成本超支比率高达30%,77%的项目更是被延迟至总时间的40%以上,而其中最大的原因就是缺乏互相协作。
设计、建造和管理数百万美元的建筑项目是一项庞大的工程。它包括由从小型专业供应商和分包商到大型企业公司的建筑师、工程师、测量师、建筑商、顾问和制造商组成的,庞大的多学科团队的集体力量。这个独特的供应链生态系统通常涉及冗长的合同协议、规则框架和伙伴关系,属于复杂的项目类别,其交付物相互依赖。供应商任何方面的延迟都会产生连锁反应,造成打乱项目时间表的风险。只有在协作和团队合作发挥核心作用的情况下,项目才能实现并得到发展。
互相协作式的工作环境将人们通过共同的目标凝聚在一起,能够更快地解决问题,同时可以促进创新和提高项目绩效。研究公司 i4CP 进行的一项实验发现,协作型团队的生产力是其他团队的5倍。他们的积极性更高,并能为他们的股东创造更好的结果。
从根本上说,建筑相关的工作流程十分复杂,且往往充满了政治、后勤、合同和财政方面的挑战。该行业基于项目以及竞争激烈的本质使其变得分散且风险高。几十年来,该行业一直受到缺乏信任和沟通问题的困扰。
根据世界经济论坛的《塑造建筑业未来的报告》,工程和建筑业在接受新技术方面一直是出了名的缓慢,再加上劳动力老化和难以招聘到有经验的技工,导致生产率停滞。
AEC 行业又该如何克服这些挑战,促进合作呢?
建筑、工程和施工领域在通过有效的合作来大幅提高生产力、消减浪费、避免项目延误和超支方面有巨大的潜力,能够节省高至数十亿美元的损失。而增强项目人员团队精神、提高员工留任率并创造长期的伙伴关系对项目的影响更是不必赘述。
新冠疫情下,企业正在适应一种新的运作方式,这使得人们对合作的需求也不断增长。数字化和基于云的工作流程的发展将有助于简化项目的管理程序,促进协作性的工作实践,并吸引新一代精通数字技术的专业人士,鼓励行业的转型和变革。
但是,成功实施良好的协作需要先从大家的态度和行为方面开始改变。正是这些不易改变的因素阻碍了行业的协作发展。标准化流程、创新技术和整个价值链内的文化变革可以为协作工作铺平道路,但团队必须从建立可信任的关系和可靠的数据开始,才能影响变革。
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