人是NavVis 的核心。我们不仅仅是开发创新技术的公司；我们是一个充满活力、文化多元、紧密团结的团队，共同努力，成就非凡。这就是我们推出NavVis Employee Spotlight 的原因。我们将向未来的求职者展示NavVis 的生活，以及可以与之合作的鼓舞人心的员工。
在本期系列访谈中，我们采访了 Birgit Tenhofen，她最近担任了我们人事团队的全球人事与文化主管。Birgit Tenhofen 最近担任了我们人力团队的全球人力与文化主管。除了加入NavVis 的爱狗人士之外，她在这里的头两个月已经产生了积极的影响。Birgit 是一位值得信赖、经验丰富的领导者，在我们进入下一个发展阶段时，她为NavVis 制定了宏伟的计划。
问：请介绍一下您的背景，以及您是如何取得今天的成就的。
此外，我还在法国、中国、越南和英国等其他国家生活过几年，然后回到德国，现在已经在那里生活了一段时间。
就我的专业背景而言，我拥有法德双学位，在战略管理咨询和销售指导方面拥有多年经验。我最近的经历是在人员与文化团队中担任领导职务，这也是我目前在NavVis 所从事的工作。
我既在跨国企业集团工作过，也在小公司工作过，我喜欢把所有这些经验融入到我的领导角色中。
"我喜欢在较小的科技公司中承担端到端 责任，并对科技初创企业的成长、规模化和国际化充满热情"。
问：是什么吸引您来到NavVis ？
NavVis 是一家快速发展的深度技术初创公司，具有强大的潜力和国际化发展计划。因此，我觉得结合我的条件和热情（如上所述），我确实可以在这里大有作为。
此外，在招聘过程中，我与所有 MD 和人员与文化团队进行了深入交流，我感觉NavVis 文化和价值观的定义、实践和不断努力的方式与我对这些重要主题的看法完全吻合。
问：您如何看待企业文化的重要性？
我认为，公司文化是能否吸引和留住人才的决定性因素。确保我们所做的每一件事都蕴含着有吸引力、以人为本的公司文化，这将使我们成为合适的人才愿意加入的地方！
“吸引合适人才的能力是组建一个伟大团队的方法，也是企业成功的先决条件。”
问：您喜欢NavVis 的企业文化和价值观的哪些方面？
我们公司的指导原则引起了我的共鸣，这也是我决定加入NavVis 的原因。我非常喜欢我们不仅像许多公司一样把这些原则写在某个地方，而且我们每天都在真正践行这些原则，并努力不断加以改进。
我喜欢的指导原则是 "成长，但要脚踏实地"。这对我们每个人来说都是如此正确和宝贵，同时对NavVis 这个公司来说也是如此。
此外，公司的发展势头强劲且持续，这给我们每个人都带来了发展机会。作为个人和组织，我们在保持谦逊的同时，始终牢记我们可能还不知道什么和/或我们还能在哪些方面有更大的发展，看到我们是如何接受这一切的，我感到非常高兴。
问：你如何保持自己和团队的积极性？
在我们的团队中，我们承担着对业务至关重要的角色和责任，我们知道，我们为NavVis 成为一个理想的工作场所和一个成功的企业做出了贡献。
每天，我们都能看到整个NavVis 团队都认同这一观点。能够成为一家真正践行 "以人为本 "的公司的一员，并感受到我们为公司带来的更大价值，是一件非常令人激动的事情。我们时常感到自己的努力被倾听和重视，这对我们所有人来说都是极大的激励。
问：您认为自己如何在NavVis 发挥影响？
从哪里说起呢。
如前所述，我们作为 "人员与文化 "团队所负责的主题有助于公司的整体成功，并且每天都会产生巨大的影响。通过与整个NavVis 团队的密切合作，我们推动了各种流程和项目，我们感到我们的工作与众不同。
就我个人而言，我也认为我为NavVis 带来了重要的专业知识和相关经验，这对我们成功实现计划中的增长和国际化轨迹非常重要。
问：关于你，有什么事情可能会让我们感到惊讶？
我现在是兼职工作！实际上，从我的第一个孩子出生开始，我已经成功地在高级领导岗位上工作了近 18 年。
尽管如此，这仍然特别令人吃惊，因为并非所有雇主都认为这是可行的。不过，只要 "兼职者 "和雇主都想让它行得通，它就行得通--显然，NavVis 、人员与文化团队和我都是这么想的！
问：您能推荐一本读这篇文章的人必读的书吗？
我平时读了很多书和文章，经常就很多 "人与文化 "的话题交换意见。其中有一本书引起了我的共鸣，那就是卡罗琳-克里亚多-佩雷斯（Caroline Criado Perez）所著的《看不见的女人：卡罗琳-克里亚多-佩雷斯（Caroline Criado Perez）所著的《看不见的女性：为男性设计的世界中的数据偏见》。这本书以事实和数据为基础，分析了针对女性的歧视（通常是无意的），我向大家推荐这本书！
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