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Kourtney Kirton 2022年6月23日 < 1 min read

NavVis 骄傲月:Miriam(she/her)谈论在工作场所的包容性用语

在本期的骄傲月(Pride Month)特别系列博客中,我们旨在让大家更了解相关话题、打破偏见,并分享我们的平台,让我们都能少一些利己,多一些利他(Less Me, More We)。

NavVis 是一家建立在包容性与多元化上的公司。我们相信,每一个生命都值得尊重。因此,让我们的团队发声、践行我们的价值观对我们来说非常重要。

我们公司重视每一个团队成员,但同时也承认我们不是无所不知。本月是一个提高意识、传播积极性并与来自各种背景的人分享我们平台的机会。尽管如此,为大家创造一个可以分享他们见解的空间是我们的优先事项。

话不多说,今天我们就来看一下 Miriam 为我们分享的内容。她从事 NavVis 人事业务伙伴的职位并是 DEI(Diversity——多样、Equality——公平,和 Inclusion——包容)社区的成员。

在今天的博文中,她想与大家分享两篇文章:在工作场所推广性别代词为何很有必要(英语文章)以及语言中的第三性别(德语文章)

 

为何会选择分享这俩篇文章?

要想创造一个包容和开放的工作环境,我们所有的人都必须有意识地进行包容性的沟通。我的一个要好的同事经常说“文字创造世界”,我非常认同。

我也会经常想到一句话,那就是“语言就是力量”。我们都应该有意识地注意自己说话的方式和场所。我认为性别代词的使用这个话题值得更多人关注和了解,我希望大家能在日常生活中发现它的意义。

 

阅读本篇文章的人应该从中学到什么?

性别代词是人们在他人交谈或谈论他人时使用的词语。跨性别人士、非二元性别或非常规性别的人可以选择使用二元性别(男性/女性)之外的代词。

你从现在开始可以如何做出改变?

  • 对性别代词持开放态度。
  • 与愿意分享更多相关信息的人对话
  • 将定义你性别的代词添加到你的领英个人资料、电子邮件签名或其他沟通渠道中
  • 成为LGBTQ+社区的盟友

 

你可以在哪儿了解更多?

在这里你能够学到很多关于LGBTQ+社区的知识。如果你想了解更多相关信息,请查看上面推荐的两篇文章,并不断加深自己的了解,消除偏见,从自身起努力使用包容性语言。

 

总结

回顾我们不同的客户反馈、故事和倡导者共享的知识,我们意识到还有很多应该向世界展示的信息。我们将继续以公司的名义在接下来的文章中为启发我们的人提供发声渠道。我们正处于一个变革的时代,因此请继续关注我们的改变!

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