NavVis 骄傲月：Samantha A. 谈论让你成为更好的“盟友”的三个步骤

NavVis 是一家建立在包容性与多元化上的公司。我们相信，每一个生命都值得尊重。因此，让我们的团队发声、践行我们的价值观对我们来说非常重要。

我们公司重视每一个团队成员，但同时也承认我们不是无所不知。本月是一个提高意识、传播积极性并与来自各种背景的人分享我们平台的机会。尽管如此，为大家创造一个可以分享他们见解的空间是我们的优先事项。

今天为我们分享见解的是 Samantha Aleman。她是一名学生员工，为了更好的职业前景，从哥伦比亚一路来到了德国。作为一名市场营销专业的学生，她对 NavVis 及其在AEC业务方面的工作很感兴趣。她目前正在努力培养自己与企业沟通，以及社会媒体方面的技能。帮助别人让她感到快乐。她认为有时我们应该多做一些事，多发表一些观点，来让世界变得更美好。

以下是她想与大家分享的内容：3个步骤让你成为更好的LGBTQ+盟友

你为什么会选择分享这个话题？

在我长大的国家里，这个话题并不常见，因此我决定提高人们的意识，为解决相关问题做出贡献。被认为属于LGBTQ+的人们因为自己的身份而经历了众所周知的迫害和歧视。出于这个，以及其它更多的原因，我认为让大家了解我们可以学习变得更加宽容并且可以一起建立一个宽容、对知识持开放态度的环境十分重要。

如何才能成为一个更宽容和友好的盟友？有3个基本步骤可以帮助你做到：

1. 了解 LGBTQ+术语。谁属于这个团体？女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性人、同性恋者、泛性人、无性人等。始终做一个好的倾听者，有的人认为自己不被这一术语定义，并希望以特定的方式被对待。
2. 使用对 LGBTQ+ 团体适当的语言。用“他们”而不是“它”来指代别人。说“Gay”而不要说“Homosexual”。说“大家，各位，尊贵的客人”等等，而不是“女士们，先生们。”摒弃二元性别语言，使用包含所有性别的称谓。这一开始可能很难，但只要多实践就行！观看以下视频，了解更多案例。
3. LGBTQ+成员在很多情况下都被歧视过，工作场所也不例外。打击这种现象的方法是在你看到或听到任何形式的歧视或骚扰时采取行动。在 NavVis，这些行为不被容忍，为你的同伴说话非常重要。

我们能从本文中学到什么？

基本的一点是，世界是丰富多彩的。即使你不完全理解，也有很多人为自己的身份而挣扎，让他们更容易地在社会中生活是我们的责任。我们当中不仅只有异性和同性恋者，还有该性取向之外的群体，所有这些群体都应该得到平等的尊重。

人们在哪儿可以了解更多？

对于 LGBTQ+群体之外的人，需要明白的极为重要的是，了解只是你能做到的第一步！保持开放的沟通渠道非常关键，因为我们都可以从通过别人的眼睛看世界中受益。

以下是一些可靠的网站和组织，可以帮你进一步了解如何成为一个好的盟友：

• https://outandequal.org/
• https://www.thetrevorproject.org/
• https://www.thetaskforce.org/
• https://myworkplacehealth.com/lgbtq-education/
  
  

总结

回顾我们不同的客户反馈、故事和倡导者共享的知识，我们意识到还有很多应该向世界展示的信息。我们将继续以公司的名义在接下来的文章中为启发我们的人提供发声渠道。我们正处于一个变革的时代，因此请继续关注我们的改变！