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参加2021年 NavVis 大学虚拟课程的人员数

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指导我们生活和工作的
原则和理念

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国籍

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每年成为全职员工的学生雇员

为何选择 NavVis?

NavVis 是一家发展迅速的技术公司。我们的目标明确,即搭建现实世界与数字世界之间的桥梁。公司的蓬勃发展得益于才华横溢的员工们每天努力地工作,并且与整个团队分享他们的知识和经验。在这里,你可能会在听我们的首席技术官解释我们软件平台最新进展时有恍然大悟的感觉;你也可能会从我们的首席收益官身上学到与客户谈话时的最佳切入点;又或许,你还想要自愿成为我们 NavVis 大学的培训师,让您的同事参与到编程或跨文化交流,甚至自行车马球等主题中来。

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公司理念

价值观缔造公司文化

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我们一起共同建设 NavVis

在 NavVis 的每位小伙伴,都不可或缺。我们共同营造一个相护关爱和彼此尊重的积极环境。

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为自己的工作负责

每一位 NavVis 的小伙伴都为自己的行为认真负责,事无巨细,为实现公司目标共同奋斗。

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我们热爱空间技术

我们的技术推动着室内空间的数字化。我们精通自己的服务,理解客户的需求并了解我们所从事的行业。

了解更多
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快速迭代,实现世界一流成果

我们不断奋斗,极力成为行业领先者——且敢于放手行事,勇于承担责任。

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持续成长,但脚踏实地

我们支持并鼓励员工的职业发展和个人成长,强调知识共享及负责任地使用公司资源的重要性。

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集中精力,全神贯注

我们将创造最高价值的实践作为战略性的首要任务,并遵循专注做好几件事的原则。

guiding-principle-2
客户的成功才是我们的成功

我们乐于与客户建立紧密的关系,倾听他们的需求,并引导他们找到最佳的解决方案。

我们热衷于开发创新的硬件和软件来捕捉室内空间、使之可视化,并致力于彻底改变人们思考空间的方式。
Oleksandra-Tsyganok
Oleksandra
IVION 团队
我深信,空间技术是数字化的关键推动力,因为它使信息空间化,这是人类理解自己世界的方式。
Matthieu Clouquer-1
Matthieu
销售团队
我们意识到这项技术给世界和客户带来的价值。它极具创新,我们希望它能为他人带来利用价值。
Annabel-Kutter
Annabel
人事团队

认识 NavVis 全球人力资源团队

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NAVVIS 招聘流程

如何申请

1

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申请审查

人事将评估你的求职信、简历和其他证明文件。

2

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与招聘人员面试

我们将安排在线面试,以便进一步了解你以及你是否适合该职位。

3

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相应的技术或商业案例分析

这是你在技术或商业的虚拟挑战中展示自己技能的好机会。

4

group-refresh (1)面试环节

认识你的经理和未来团队的同事们。

5

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欢迎你加入我们的团队!

恭喜! 你将开启一份有意义的空间技术职业。

如何让你的申请在 NAVVIS 众多求职者中脱颖而出?

  1. 文件:除了简历和求职信外,请提供尽可能多的信息。求职信中应包括你觉得 NavVis 如何符合你的的技能和职业抱负。此外,请让注明你可能的最早入职日期、在德国的工作许可状态,以及你是如何知道 NavVis 的。其他有用的文件包括学术成绩单、推荐信、作品集、github网址、技术技能概述、出版物清单等。

  2. 语言: NavVis 的内部工作语言是英语,虽然我们也有很多德国客户。一般情况下,我们对你申请的语言偏好是英语。但如果某些文件(如推荐信)采用不同的语言,我们也能理解。

  3. 对 NavVis 的多个职位感兴趣?没问题!我们建议你申请你心中的第一理想职位,然后在您的求职信中突出强调其他潜在的合适职位。

准备 NavViS面试

  1. 了解我们的技术:我们建议所有应聘者在我们的网站(及相关链接)上花几个小时来真正了解我们的产品、服务、演示、使用案例和 NavVis 合作伙伴等。

  2. 准备好与我们一起解决新的问题:我们正在寻找优秀的问题解决者,他们热爱探索新的行业和技术相关的挑战,并可以提供自己的解决方案。

  3. 着装:作为一家初创公司,你会看到 NavVis 的员工各种类型的商务休闲着装 (从牛仔裤和连帽衫到我们会见客户时的休闲商务装)。不需要穿西装打领带!

  4. 放松自己,尽情享受!面试是一个了解我们的机会。你会发现我们是一个友好多元化的、鼓励支持性的和热爱 NavVis 技术的团队。在 NavVis 你可以做自己,大胆地向面试官提出问题,无论是关于我们如何互动、合作、我们的团队工作,还是工作之余我们是如何放松的都可以提问。

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