Advanced Software Engineer Ivano Alvino genießt gerne ein entspannendes Glas Wein oder trifft sich mit Freunden nach einem produktiven Programmiertag im NavVis HQ.
Die Menschen sind die Seele von NavVis. Wir sind mehr als die innovative Technologie, die wir entwickelt haben. Wir sind eine dynamische, kulturell vielfältige und eng verbundene Gruppe, die zusammenarbeitet, um bemerkenswerte Dinge zu erreichen. Aus diesem Grund haben wir das NavVis Mitarbeiter-Spotlight. Wir zeigen zukünftigen Bewerbern, wie das Leben bei uns aussieht NavVisund die inspirierenden Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten.
Dies ist das dritte Spotlight in unserer Serie. Wir sprechen mit Ivano Alvino, einem Advanced Software Engineer, der sein zweites Arbeitsjubiläum bei NavVis. Er hat wesentlich dazu beigetragen, dass NavVis IndoorViewer zu der marktführenden Software gemacht, die sie heute ist. Dank seiner überragenden Fähigkeiten und seiner unkomplizierten Art ist Ivano ein hochgeschätztes Mitglied des Teams und eine Freude, ihn im Büro zu haben.
F: Erzählen Sie uns ein wenig über Ihren Werdegang und wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute sind?
Ich stamme ursprünglich aus Italien. Im Ausland zu leben und andere Kulturen und Menschen kennen zu lernen, hat mich sehr gereizt, und ich habe überlegt, wie ich das am besten erreichen kann. Anstatt mich für die typischen Italienischkurse an der Universität zu bewerben, wählte ich das Englischprogramm, um mein Englisch zu verbessern. Dann habe ich mich für ein Austauschprogramm in verschiedenen Ländern beworben und wurde für ein Programm in Spanien angenommen. Ich habe ein Jahr lang im Ausland studiert und bin dann zurück nach Italien gegangen, um meinen Master of Science zu machen.
"Ich mag mein Team, was wir hier tun und wie wir es tun."
Von hier aus begann ich, mich auf der ganzen Welt zu bewerben, konzentrierte meine Suche aber hauptsächlich auf Europa. Ich fand eine Stelle in Nizza, Frankreich, in einem großen B2B-Unternehmen mit etwa 15.000 Mitarbeitern in vielen verschiedenen Ländern. Die Geschäftssprache des Unternehmens war technisch gesehen Englisch. Dennoch konnte ich mein Französisch üben und verbessern, so dass ich nach etwa sechs Monaten in der Lage war, mich mit meinen Kollegen zu unterhalten. Das war gar nicht so schwer, denn ich bin in einer kleinen Region nahe der französischen Grenze mit einem ähnlichen Dialekt aufgewachsen. Außerdem wohnte ich im selben Haus wie meine Großmutter (die mit mir in diesem Dialekt sprach). Ich war zwei Jahre lang in Frankreich, bevor ich mich auf verschiedene Stellen in Deutschland bewarb, um näher bei meinem Partner zu sein, der hier lebt.
Warum hast du dich für NavVis entschieden?
Ich wollte in Deutschland arbeiten, und da ich zuvor in einem so großen Unternehmen gearbeitet hatte, wollte ich Erfahrungen in einer kleineren Organisation sammeln. Ich bin dankbar dafür, dass ich all die Prozesse und Schritte hinter den täglichen Abläufen in einem großen Unternehmen kennenlernen konnte. Dennoch wollte ich auch die andere Seite kennenlernen. Ich habe mich bei meiner Stellensuche auf Start-ups konzentriert und mich bei verschiedenen Unternehmen beworben. Am Ende hatte ich etwa neun verschiedene Vorstellungsgespräche.
"NavVis ist ein sehr internationales Unternehmen, und die innovativen Produkte, die sie entwickelt haben, finde ich super spannend."
Ich erinnere mich an den Besuch der NavVis Website besuchte und den CEO Felix sah, der etwas in der Hand hielt, das wie ein Paintball-Gewehr aussah. Ich dachte: "Wow, dieses Unternehmen sieht so cool aus, der CEO geht gerne Paintball spielen!" Später stellte ich fest, dass es Skier waren! Aber als ich weiter recherchierte, sah ich, dass NavVis ein sehr internationales Unternehmen ist, und die innovativen Produkte, die sie entwickelt haben, finde ich super spannend. Letztendlich habe ich beschlossen, dass NavVis die richtige Wahl war. Ich mag mein Team sehr, das, was wir hier tun, und die Art und Weise, wie wir es tun.
F: Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus?
Erstens brauche ich Kaffee, um zu funktionieren, also ist das meine oberste Priorität, wenn ich meinen Tag im Büro beginne. Dann überprüfe ich meine E-Mails und meinen Kalender auf eventuelle Besprechungen, bevor ich mich in die tägliche Arbeit stürze. Fünfzig Prozent meines Tages sind dem Programmieren gewidmet - wir arbeiten in Sprints und verwenden ein Ticketsystem, um die Arbeit im Team zu verteilen. Unser Code wird dann von unserer Qualitätssicherung getestet, und manchmal muss man einen Teil davon neu schreiben oder Änderungen vornehmen; dieser Prozess kann sich über mehrere Tage hinziehen. Jeden Tag um 11:30 Uhr findet unsere Teambesprechung statt. Dabei handelt es sich um eine kurze Zusammenfassung dessen, woran wir gearbeitet haben, was unseren Fortschritt behindert und was wir für den kommenden Tag planen.
"Gibt es jemanden, auf den du dich verlassen kannst, um Dinge zu erledigen?"
Auf jeden Fall. Wir besprechen viele Dinge in unserem Team, und jeder hat so tolle technische Fähigkeiten, dass wir uns alle gegenseitig helfen. Aber jedes Mal, wenn ich bei meiner Arbeit irgendeine Art von Blockade habe, ist die erste Person, an die ich mich wenden würde, um Hilfe zu bekommen, unser Senior Engineer, Hans. Ich habe eine großartige Beziehung zu allen in meinem Team, besonders zu Hans. Er verfügt über ein so tiefgreifendes Wissen und ist so gut darin, das Gesamtbild zu sehen, um Probleme zu lösen - er ist also ein echter Gewinn für das Team.
"Wir diskutieren viele Dinge in unserem Team, und jeder hat so tolle technische Fähigkeiten, dass wir uns alle gegenseitig helfen".
Manchmal stecke ich eine Woche lang in einer Sache fest, bin so frustriert und möchte viel mehr Kaffee trinken, aber dann denke ich, oh, warte, ich werde unseren Teamleiter Robert fragen. Er hat so ein unglaubliches Wissen; ich weiß, dass er etwas, das mir vielleicht kompliziert erscheint, schnell lösen kann. Wir lernen wirklich so viel voneinander. Wir haben alle unterschiedliche und einzigartige Fähigkeiten, so dass es darauf ankommt, zu wissen, wer für welches Problem der beste Ansprechpartner ist.
F: Was tun Sie in Ihrer Freizeit außerhalb der Arbeit, um sich zu entspannen?
Ich genieße ein gutes Glas Wein. Da ich in einer Region aufgewachsen bin, die in Italien für ihren Wein bekannt ist, war es für mich in jungen Jahren ganz normal, einen kleinen Schluck Wein mit Wasser zu trinken. Das EINZIGE Mal im Leben ist es akzeptabel, Wasser und Wein zusammen zu mischen! Für Menschen aus meiner Region ist Wein für uns so etwas wie Bier für die Bayern.
"„Man sollte sich auf jeden Fall bewerben, wenn man mit cooler Technologie arbeiten oder die Möglichkeit haben möchte, aktiv etwas zu bewegen.“"
Ich mache auch gerne ab und zu ein langes Wochenende. Ich habe viele Freunde in verschiedenen Ländern, da ist es schön, einfach mal ein Wochenende wegzufahren und sie zu besuchen. Und natürlich genieße ich es, alle zwei Monate meine Familie zu besuchen. Ich bringe immer meine Lieblingsspeisen mit, die ich hier in München nicht kaufen kann!
"Was würdest du jemandem sagen, der darüber nachdenkt, sich dem NavVis-Team anzuschließen?"
Sie sollten sich auf jeden Fall bewerben, wenn Sie mit coolen Technologien arbeiten oder die Möglichkeit haben möchten, an den Entscheidungsprozessen des Unternehmens mitzuwirken. Oder wenn Sie ein multikulturelles Umfeld und das Lernen von so vielen verschiedenen Köpfen mögen.
"Was ist der beste Ratschlag, den du je bekommen hast?"
Seien Sie offen für Kritik. Ich versuche, diesen Ratschlag zu befolgen. Wenn Sie Code schreiben, bringen Sie immer ein wenig von Ihrer Persönlichkeit mit ein. Wenn jemand anderes den Code überprüft, hat er vielleicht seine eigene Meinung dazu. Aber ich nehme das nie persönlich, denn ich kann daraus lernen.
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